Nieuws & Press
Startpagina Nieuws & Press CEO Haier Group w...
CEO Haier Group wint Best Practices Award: Zhang Ruimins vermaarde leiderschapskwaliteiten verklaren Haiers wereldwijde expansie en recordgroei
07-22 2015

Zhang Ruimin, CEO van Haier Group, het meest verkochte witgoedmerk wereldwijd* voor het zesde jaar op rij, heeft als eerste persoon in 2015 de Best Practices CEO Award in ontvangst genomen, uitgereikt door het Best Practice Institute.

 

BPI, één van ’s werelds toonaangevende verenigingen voor talent-management, reikt deze award elk jaar uit aan de beste CEO's die blijk hebben gegeven van betrokkenheid bij talentontwikkeling op innovatieve manieren. Mr. Ruimin werd uit meer dan 500 genomineerden geselecteerd voor de Best Practices CEO Award. Phil Martens, CEO van Novelis en Steve Reinemund, CEO van PepsiCo, namen de prijs eerder al in ontvangst.

 

“Zhang Ruimin is hét voorbeeld van de ideale leider " zegt Louis Carter, oprichter en CEO van het Best Practice Instituut. "Wat de heer Ruimin 30 jaar geleden deed om zijn bedrijf te redden en te revitaliseren was heroïsch.”

 
Tot op de dag van vandaag handhaaft Zhang Ruimin deze pioniersgeest bij zijn leiderschap in talent-management in het internet-tijdperk.

 

Van vervallen fabriek tot wereldwijde grootmacht

 

De Haier Group, wereldwijd elektronicafabrikant, gespecialiseerd in koelkasten, airconditioning, magnetron-ovens, computers, televisies en mobiele telefoons beschikt over ongeveer 70.000 werknemers wereldwijd en realiseerde een jaarinkomen van 32.6 miljard dollar en een winst van 2.4 miljard dollar in 2014. Zhang Ruimin werd in 1984, op 35-jarige leeftijd, directeur van de voorloper van het bedrijf Haier, de Qingdao Refrigerator Factory. Deze vervallen fabriek zat diep in de schulden en bevond zich op het randje van faillissement. Doordat er geen geld was om de werknemers te betalen was Ruimin genoodzaakt zich te wenden tot particuliere kredietverstrekkers om de salarisadministratie gedurende zijn eerste maanden aan het roer te garanderen.

Door zowel het ondersteunen als het motiveren van de werknemers en door het voortdurend aanpassen van het business model om in te kunnen spelen op de marktontwikkelingen, heeft Ruimin Haier tot het grootste merk in huishoudapparatuur ter wereld gemaakt. Sinds het jaar 2000 zijn de uit sales gegenereerde inkomsten verviervoudigd.

 

Zhangs band met de werknemers

 

Gedurende zijn eerste jaren als CEO maakte Zhang Ruimin een verbetering van de werkomstandigheden van de werknemers tot zijn prioriteit: verhogen van salarissen, aanbieden van vervoer van en naar werk en verbeteren van de werkplek. Dit resulteert in een verhoogde werkkwaliteit. Ruimin viel al eerder op bij Qingado in 1985 toen hij 76 ondermaatse koelkasten naar de fabriek haalde. Hij gaf deze aan de werknemers die ze hadden gemaakt en beveelde hen om ze te vernietigen met een hamer. Het dramatische voorval moest de boodschap uitdragen dat Haier voortaan een bedrijf moest zijn waar kwaliteit voorop staat.

 

Management in het internet-tijdperk

 

Dertig jaar nadien heeft Zhang Ruimin de belangstelling van de gehele wereld, niet alleen vanwege zijn opmerkelijke succes maar ook vanwege zijn vernieuwend managementconcept. In een toespraak van afgelopen jaar keek hij terug op 200 jaar modern management en concludeert: “Ik ben van mening dat met de komst van het internet-tijdperk al deze theorieën omvergeworpen worden”.
Bij Haier heeft Zhang het “Individual-Goal Combination Win-Win Model” geïntroduceerd die de doelstellingen van de werknemer afstellen op de behoeften van de klant. Het doel is een win-win-combinatie te creëren waarbij elke werknemer door de consument geïnspireerd wordt en de ervaringen van de eindgebruiker als input voor hun werkdoelen te gebruiken.

 

Volgens Zhang Ruimin is het traditionele business proces gebaseerd op een aantal stappen, van planning tot distributie, die voor het merendeel zijn geïsoleerd van de eindgebruikers. Om Haiers teamleden dichter bij de klanten te brengen werken zij in kleine zelfstandige groepen als onafhankelijke ondernemingen. Elk team voert zijn eigen strategie, aanwerving, inkoop en productie. Ook is elk team verantwoordelijk voor zijn eigen winst en verlies en wordt het dienovereenkomstig uitbetaald. Forbes beschreef het als “kleine teams met een eigen autonomie, waar geen hiërarchie heerst”.

 

Carter van BPI constateert: "De beste leiders in talent-management geloven in de creativiteit van hun teamleden en laten hen los. Buiten Zhang Ruimin heeft nog niemand dit zo onbevreesd en op een dergelijk grote schaal gedurfd. "

 

 

* met een marktaandeel van 10,2% in de detailhandel (Bron: Euromonitor International Limited, detailhandel in 2014)

 

Neem voor meer informatie of interviews contact op met:

 

 

Morena Krcmar

+33 (0)1 55 02 15 34

m.krcmar@open2europe.com

 

Carla van Benschop

+33 (0)1 55 02 14 77

c.vanbenschop@open2europe.com  

 

 

Over Haier:

De Haier Group is wereldwijd het best verkochte huishoudtoestellenmerk met een marktaandeel van 10,2% in de detailhandel (Bron: Euromonitor International Limited, detailhandel in 2014). Haier biedt consumenten in meer dan 100 landen innovatieve producten van hoge kwaliteit. Naast het officiële hoofdkantoor in Qingdao, China, beschikt Haier over regionale hoofdkantoren in Frankrijk en de Verenigde Staten. De Group omvat 66 trading partners, 24 industriële parken met 70.000 werknemers over de hele wereld. Met vijf R&D centra streeft Haier naar voortdurende innovatie en past het productaanbod aan de behoeften van de lokale consument aan. Voor Haier is R&D van zeer groot belang. Het merk heeft zich gespecialiseerd in LED-technologie en de productie en verkoop van een uiterst breed duurzaam productaanbod. In Europa bevat dit aanbod televisies, koelkasten, vaatwassers, wasmachines, elektronische apparaten en duurzame energieoplossingen. De wereldwijde omzet bedroeg 29,5 miljard USD in 2013, de winst bedroeg 1,76 miljard USD. Binnen de Haier Group is de Haier Electronics Group Co. Ltd. (HKG: 1169), filiaal van de Haier Group, beursgenoteerd in Hongkong. Qingdao Haier Co (SHA: 600690), ook een filiaal van de Haier Group, is genoteerd op de beurs van Shanghai.

Voor meer informatie: www.haier.com/be

 

       
 

 

Contacteer Ons


Stel een vraag aan onze technishe dienst

Start nu

Europese Hotlines


Europese Hotlines