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企业转型就是“转”人

2014.07.10

日前，张瑞敏在接待来访客人时，多次强调企业的转变就是人的观念的改变。

在与山东省委巡视组蒋文彩组长一行人交流时，张瑞敏表示，企业转型就是“转”人，转变人的观念。把人从原来管控组织中的执行者改变成创业者。而作为企业，则要压扁传统的金字塔组织结构，实现企业平台化，成为所有人创业的平台。

7月8日，波士顿咨询公司首席执行官李瑞麟一行到访，张瑞敏与李瑞麟就企业文化及互联网转型等话题进行热烈交流。张瑞敏表示，当下的企业变革中有两个要素：观念和组织。其中，观念变革就是企业文化的变革，将过去强执行力的文化转变为创业平台。李瑞麟对海尔的模式实践非常认同，他以音乐打比方，他说，传统的企业就是交响乐团，高管就是乐队指挥；互联网企业则是爵士乐，注重个人的演奏以及聆听，“我觉得海尔就是‘爵士乐’发展的一个很好的例子。”