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海尔人才发展视频

人才理念:
人人都是CEO


海尔作为一家物联网生态企业,我们致力于让每个人实现自己的最大价值,给予员工充分的自主决策权和自我发展舞台,让每个人都是自己的CEO。我们欢迎每一个对物联网充满期待的人,每一个拥有创客精神的人,每一个想要创造未来的人,加入海尔生态圈,让未来属于你自己。

价值主张

加入我们-价值主张-LG_MD

非线性发展的可能性

在海尔,不论年龄,不论资历,没有按部就班的发展阶梯,只要能够创造用户价值,就能够获得个人发展。

高增值下的高分享

海尔鼓励人的价值最大化,员工在创造用户价值中,实现自我“增值”,而高增值则意味着获得无上限的高分享。

拥有自主权的创客文化

人人都是CEO,是海尔的雇主文化,每个员工都拥有更多自主权,实现自发展,甚至在海尔平台上自主创业。

引领未来舞台

海尔在物联网领域的前瞻性,为员工提供了一个开启未来、创造未来的机会,更是让员工提高眼界、开拓视野。

工作环境

海尔董事局大楼
海尔兄弟雕塑
海尔董事局大楼外景
海尔2019青岛马拉松
海尔大鹅君
海尔电商大厦
海尔创牌大楼
海尔印度总裁 eric braganza吉他表演
海·咖啡
海尔印度员工演出
海尔董事局大楼
海尔家电博物馆-冰山之角
海尔大学
海尔创牌咖啡厅
海尔中心大楼
海尔大学-镂金舫
海尔大学-石狮子
海尔大学-勺海
海尔创客健步行
海尔创客活动
海尔董事局大楼
海尔兄弟雕塑
海尔董事局大楼外景
海尔电商大厦
海尔创牌大楼
海尔印度总裁 eric braganza吉他表演
海尔董事局大楼
海尔家电博物馆-冰山之角
海尔大学
海尔大学-镂金舫
海尔大学-石狮子
海尔大学-勺海

人才需求


大客户经理

触点迭代生态圈/日日顺乐家

2020.04.20
大客户经理

触点迭代生态圈/日日顺乐家

2020.04.20
大客户经理

触点迭代生态圈/日日顺乐家

2020.04.20
大客户经理

触点迭代生态圈/日日顺乐家

2020.04.20
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员工风采

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  • 制冷平台|王栋梁

    石本无火,相击而发灵光

    从我加入海尔第一天起,用户思维就深入我心,我参与输出的产品型号,无一不是经过与用户的深度交互,挖掘用户的隐性需求,只有这样,才让我们的产品成为爆款。

  • 洗涤平台|李涛

    因为热爱所以专业

    我毕业于中国科学技术大学流体力学专业,喜欢用扎实的理论基础去完成产品的研发升级。我乐于与同事分享技术,作为CFD方案主管构建了流体仿真团队,搭建了洗涤产业流体测试实验室。

  • 空调平台-家用|王宜金

    Keep moving,and something amazing will happen

    我是2017年第一批GEDP(global engineer develop program)计划的学员,因为努力和热爱,在当年GEDP计划中,通常承担起项目设计工作要3-4年,但我只用了一年半就做到了。

  • 制冷平台|傅春明

    不想别人否定,就要自己更努力

    从工厂到英国市场拓展再到拉美市场破局,海尔给我一个可以不断发起挑战的平台,我也在挑战中不断成长。

  • 热水器产业平台|徐金娟

    现在,青春是用来奋斗的;未来,青春是用来回忆的!

    在我看来,工作就是一手抓客户,另一手抓资源,实现共创共赢。海尔的平台给了我空间和资源,让像我一样的人可以仅凭能力和努力就能实现自己的梦想。

  • 共享平台|刘忠胜

    突破上一秒的自己

    我们坚持颠覆传统观念和服务模式,在业务链群场景化转型中自我进化,税务基础服务转型场景化服务;再不断为业务赋能助力的同时,实现自己的高增值高分享。

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