人才理念
价值主张
工作环境
人才需求
员工风采
海尔作为一家物联网生态企业，我们致力于让每个人实现自己的最大价值，给予员工充分的自主决策权和自我发展舞台，让每个人都是自己的CEO。我们欢迎每一个对物联网充满期待的人，每一个拥有创客精神的人，每一个想要创造未来的人，加入海尔生态圈，让未来属于你自己。
在海尔，不论年龄，不论资历，没有按部就班的发展阶梯，只要能够创造用户价值，就能够获得个人发展。
海尔鼓励人的价值最大化，员工在创造用户价值中，实现自我“增值”，而高增值则意味着获得无上限的高分享。
人人都是CEO，是海尔的雇主文化，每个员工都拥有更多自主权，实现自发展，甚至在海尔平台上自主创业。
海尔在物联网领域的前瞻性，为员工提供了一个开启未来、创造未来的机会，更是让员工提高眼界、开拓视野。
触点迭代生态圈/日日顺乐家
2020.04.20触点迭代生态圈/日日顺乐家
2020.04.20触点迭代生态圈/日日顺乐家
2020.04.20触点迭代生态圈/日日顺乐家
2020.04.20
石本无火，相击而发灵光
从我加入海尔第一天起，用户思维就深入我心，我参与输出的产品型号，无一不是经过与用户的深度交互，挖掘用户的隐性需求，只有这样，才让我们的产品成为爆款。
因为热爱所以专业
我毕业于中国科学技术大学流体力学专业，喜欢用扎实的理论基础去完成产品的研发升级。我乐于与同事分享技术，作为CFD方案主管构建了流体仿真团队，搭建了洗涤产业流体测试实验室。
Keep moving,and something amazing will happen
我是2017年第一批GEDP（global engineer develop program）计划的学员，因为努力和热爱，在当年GEDP计划中，通常承担起项目设计工作要3-4年，但我只用了一年半就做到了。
不想别人否定，就要自己更努力
从工厂到英国市场拓展再到拉美市场破局，海尔给我一个可以不断发起挑战的平台，我也在挑战中不断成长。
现在，青春是用来奋斗的；未来，青春是用来回忆的！
在我看来，工作就是一手抓客户，另一手抓资源，实现共创共赢。海尔的平台给了我空间和资源，让像我一样的人可以仅凭能力和努力就能实现自己的梦想。
突破上一秒的自己
我们坚持颠覆传统观念和服务模式，在业务链群场景化转型中自我进化，税务基础服务转型场景化服务；再不断为业务赋能助力的同时，实现自己的高增值高分享。
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