9月7日，彼得•德鲁克管理学院在青岛举行第八届高层管理论坛，800名政府代表、商业领袖和学者参加，海尔集团首席执行官张瑞敏应邀出席，并在致辞中阐述了海尔应对互联网时代的人单合一双赢模式探索，引起与会嘉宾的高度关注和讨论。
彼得·德鲁克管理学院是中国唯一由德鲁克先生亲自授权并命名的教育机构，旨在帮助中国的知识工作者学习和实践德鲁克的管理理论，截止2012年，该学院已经举办了七届高层管理论坛，为中国各界的研究者、企业家和非营利组织领导者提供了相互交流的平台。
本届彼得•德鲁克高层管理论坛的主题是“走在变化之前——引领变革，创造未来”，德鲁克认为，21世纪，管理最大的挑战是使组织成为变革的引领者。当前全球处于巨变之中，企业应该思考如何应对信息技术带来的社会巨变、城镇化发展和人口结构变化中蕴藏的机会、制造业升级带来的机遇和挑战。德鲁克称，“以为明天会像昨天一样，这一错觉最可能使组织受到最大的伤害”。
彼得•德鲁克管理学院院长表示，之所以邀请张瑞敏为第八届高层管理论坛致辞是因为张瑞敏一直在带领海尔进行变革，尤其是海尔商业模式的创新是参会者最关注的话题。张瑞敏在致辞中称，在互联网时代，海尔进行的探索是创新“人单合一双赢模式”，在这一模式的指导下，打造自经体并联平台的生态圈。
在听完张瑞敏的致辞后，参会代表纷纷表示，海尔探索的“人单合一双赢”模式通过让员工与用户融合，直接面对市场可以快速掌握并满足用户的个性化需求。在全球环境处于巨变之时，海尔始终在进行变革，将自主经营体升级为按单聚散的利益共同体，又升级为自经体并联平台的生态圈，员工角色从接受指令者变为资源接口人，又变为创业者，在海尔平台上开始成立风投机制孵化的小微公司，利益攸关方从博弈关系变为共创共享价值。
